Отбирайте тех, кто умеет анализировать, считать и принимать решения
Talense помогает проверять аналитиков, продактов, финансистов, маркетологов и других бизнес-специалистов в одном процессе: сначала оценить базовые знания и прикладные навыки через тест, затем разобрать мышление кандидата через видеоинтервью с бизнес-кейсом.
Проблема
Что мешает качественно оценивать бизнес-специалистов
По резюме сложно понять реальный уровень
Опыт и курсы не всегда показывают, умеет ли кандидат анализировать данные, формулировать гипотезы, принимать решения и объяснять свою логику.
Слишком много интервью проходит впустую
Если первичная оценка слабая, до интервью доходят кандидаты, которые не проходят нужный уровень. До 60% встреч заканчиваются отказом.
Результатам простых тестов сложно доверять
Кандидаты используют ИИ и подсказки. Важно проверять не только знание терминов, но и то, как кандидат рассуждает и применяет знания к рабочей ситуации.
Процесс
Как выстроить воронку оценки
Онлайн-тест
Проверьте базовые знания и прикладные навыки под роль: продуктовые метрики, SQL, аналитика, финансы, маркетинг, Excel, матстатистика или бизнес-логика. Talense помогает быстро собрать тест, защитить прохождение от списывания и получить надёжные результаты в единой системе.
Как это работает →Видеоинтервью с бизнес-кейсом
Дайте кандидату кейс, похожий на рабочую ситуацию: найти проблему, выдвинуть гипотезы, предложить решение или объяснить бизнес-логику. ИИ помогает разобрать ответы по заранее заданным критериям и подсветить сильные и слабые стороны.
Как это работает →Качественная оценка бизнес-специалистов без лишних интервью
Talense помогает проверить бизнес-специалистов до интервью: сначала оценить знания и прикладные навыки в онлайн-тесте, затем разобрать бизнес-кейс на видео и понять, как кандидат рассуждает, работает с данными и принимает решения.
Тесты с прокторингом
Проверка знаний и прикладных навыков по нужной специализации
Видео-кейсы
Оценка мышления, логики, коммуникации и подхода к решению задач
ИИ-оценка по критериям
Разбор ответов по заданной шкале, а не по общему впечатлению
до 2×
снижение стоимости первичной оценки
до 40%
меньше ошибок отбора
60% → 30%
процент отказов на собеседовании